什么是跳槽前的“最后一桶金”，如何挖掘这份宝贵财富，职业顾问认为，其实每一个跳槽者都知道并且可以做到，因为这桶金原本就是你的财富。
首先，你的人际关系网(人脉资源)
你的改旗易帜，并不影响你的人际关系网。你的人际关系网包括两大类，一类是你的客户，一类是你的上司、同事。
只要你不跳出这个行业，老客户永远都是你的职业含金量所在，他们很大程度上是你跳槽的亮点所在，所以一般人都不会傻到放弃原有客户，重新开发客户源。
而往往被人疏忽的是原同事、原上司。虽然你不再和他们共事，但保不准哪天就遇上，尤其是不跳行业跳公司的人，和原同事、原上司工作接触的机会就更多。所以，跳槽后中断联络，是失策；跳槽后，评说是非，是错误，而阿杰就是。
挖掘你跳槽前的最后一桶金，职业顾问建议您：留下一个好口碑给公司。
第一，带上你的客户资源跳槽，让你的新工作有一个良好的开端，让你的职业含金量拥有一个坚实的基础。
第二，和你的上司、同事保持联络。看在共事多年的同事友谊的份上，也应继续保持联络，只需一个电话、一个MAIL，你的职业生涯将更有人情味。
和你的上司、同事保持良好关系，因为你的职业道路，需要彼此的提携帮助。在新的工作环境下，散布原上司和原同事的是非，不仅让新上司、新同事看不起，关键时刻更是哑巴吃黄连，有苦说不出。千万不要让自己的职业道路越走越窄。
其次，重新整合你过去的经验(职业资源)
清理你的办公室时，有些杂物是可以扔掉的，但千万不要把任何有关工作的东西扔掉。
离职前，也许你是办公室里最空闲的人，不需要为工作业绩而拼命，不需要在老板眼皮下装努力，你很容易荒废这段其实可以很好利用起来的时光。在这些日子里，你可以认真回顾这些年的工作历程，理顺思路，整合工作中需要的理论知识，从以往的工作实践经验中寻找成功、失败的原因。这样你定能受益非浅。
第一，在离职前，给原公司以“尽职尽责”站完最后一班岗的良好印象；好口碑传到新公司，你很可能被上司定位为“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。
第二，离职前，重新整理过去的工作经验，或者了解新公司的管理方式、运作模式，能让你更快地适应新工作，在起跑线上就领先。
跳槽前的最后一桶金，挖不挖随你，但是有一个前提不能忘，那就是只有在明确锁定下一个跳槽目标的前提下，才能衡量什么是金子，什么是垃圾，因为它只是职业含金量的一个组成部分。而且不同的资源积累价值取决于不同的职业发展需求，切忌拿了芝麻丢了西瓜。当然，稳妥的跳槽方案和适度的挖掘方法仍然很重要，君子爱财，取之有道！
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